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Datos Personales

Nombre: Maribel Fonterosa
Equipo # 2
Desarrollo Organizacional

Responsabilidad Social

     "Es la Capacidad que tienen las organizaciones de adaptarse a los cambios que presentan en las condiciones sociales y la obligación de una organización de trasciende los límites de la económia y de la ley para alcanzar metas a largo plazo que benefician a la sociedad, donde la empresa debe adaptarse a los cambios de las condiciones sociales en la búsquedad de metas a largo plazo, con un enfoque ético y social".

Valor Agregado:

       Es un modelo de gestión organizacional que se basa en la contribución a través de las políticas y programas centrados en los valores éticos y el respeto hacia sus empleados, el medio ambiente y la sociedad, así buscando alcanzar sus metas socio-económicas y el crecimiento humano obteniendo sus logros en conjunto.

Argumentos a favor y en contra a la Responsabilidad Social

• Obligación Social:" Deber que tiene toda empresa de cumplir con sus obligaciones económicas y legales".
• Sensibilidad Social: "Capacidad de una Empresa de adaptarse a los cambios de las condiciones sociales".

Valor Agregado

    A Favor

• Satistacer expectativas a la sociedad.
• Obligación ética de la organización.
• Favorece la imagen pública de la empresa; más clientes y empleados orgullosos.
• Contribuye con la recuperación social: aumento de valores.

   En Contra

• La mayoría de los costos de las acciones sociales son transferidos a la sociedad.
• este tipo de programas de responsabilidad social debe estar bien administrados sino se puede caer en la negligencia.
• Muchas organizaciones carecen de conocimientos para resolver problemas sociales.
• Disminución de la utilidad.

Ética Administrativa

     Ética: " Reglas y principios que definen la conducta correcta e incorrecta en distintas dimensiones gerenciales a través de la toma de decisiones con resultados positivos o negativos como factor moral en cada una de las personas".

Valor Agregado:

      La palabra Ética proviene del griego "Ethos" cuyo significado es "Costumbre".

      Tiene como objetivo el estudio de la moral y la acción humana, así a través de las reglas define lo que es bueno o malo en la conducta humana ya sea en las diferentes situaciones, acciones o decisiones.

     La ética administrativa va de la mano con la cultura organizacional, valores, actitudes y creencias. Son los criterios que se utilizan para las tomas de decisiones, ya que esto incluye el análisis de los principios y normas morales, donde están implicados la confidencialidad, la sensibilidad, el respeto, actitud, lealtad, responsabilidad, todo relacionado tambien con el buen trato a los empleados y la equidad.

Código de Ética

     " Es una declaración formal de los principale valores y normas éticas a los que se adhieren sus empleados y es una opción frecuente para reducir esta ambiguedad".

Valor Agregado:

      Es el reglamento interno de una organización donde se fija el comportamiento que debe seguir el personal o empleado de la misma. El mismo la convivencia, la integración, participación y solidaridad, para avanzar hacia la construcción del bien común y crear conciencia.

     En una organización el código de ética es impresindible que se cumpla para que está cumpla con sus fines y metas, también se puede ver como un requisito para garantizar y equilibrar los derechos e intereses de todos los interesados, tanto empleados, clientes, accionistas y la sociedad en general.